第273章 重塑忠诚：危机之后的砥砺前行
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陆家企业在经历内鬼风波的重创后，犹如一艘在暴风雨中受损的巨轮，开始了艰难的修复与重建之旅。
处理完内鬼事件后，加强员工忠诚度培养成为公司的首要任务。人力资源部门精心策划了一系列活动，从思想教育到职业发展规划，全方位地重塑员工对公司的信任和归属感。公司组织了大型的企业文化宣讲会，向员工深入阐述陆家企业的价值观、发展历程和未来愿景。在宣讲会上，高层领导亲自出席，与员工们坦诚交流，强调每一位员工都是企业发展不可或缺的一部分，大家荣辱与共。
同时，针对员工的职业发展，公司推出了更完善的培训体系和晋升机制。培训课程涵盖了专业技能提升、职业道德培养和团队协作等多个方面。员工们有机会根据自己的兴趣和职业规划选择适合自己的培训内容，提升自身竞争力。晋升机制则更加透
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